豐富立體的考核指標與考核量表

• 按照專業面/管理面的不同，分部/值可自行定義考核指標、考核細則、分配原則等；

• 生產部門以量化指標為主，管理部門以目標管理為主。

指標庫創建

多維度、全方位、立體化指標體系構建，含廠部公共指標、部門常規性指標與臨時性指標。

考核量表配置

科學合理的考核量表配置，多模塊、多場景集成應用。含自評、360度評估、KPI/MBO、自定義模塊多維度考核方式，自由組合。

績效執行

靈活可控的績效執行過程，提供多種形式（自動取值計算、手工填報、自動加分及項目管理等）的績效申請途徑，逐個審批與批量審批功能，民主的績效確認機制，配置績效申訴程序，績效的全過程管理與跟蹤。

結果運用

客觀公正的考核結果及其差異化運用，支持創建多類人員的績效考核獎金分配方案；工作桌面實時展現績效得分。